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ALLIÉS POUR ENTREPRENDRE
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Diagnostic RH

Permettre aux dirigeants de faire le point sur l’organisation RH, de gagner en clarté et de mettre en place des actions concrètes et adaptées à l’activité de l’entreprise.

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Un levier pour structurer les ressources humaines, anticiper les mutations et fidéliser les collaborateurs.

 

 

Quels objectifs ?

  • Réaliser un état des lieux complet des pratiques RH (recrutement, formation, obligations légales…)
  • Identifier les points forts et les axes d’amélioration
  • Mettre en place un plan d’action sur-mesure
  • Accéder à des outils et des ressources pratiques

 


Nature de la prestation 

Etape 1 : Entretien d’1/2 journée dans l’entreprise pour collecter les informations clés, réaliser l’état des lieux des pratiques RH

 

Champs d’exploration :

  • Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)
  • Recrutement et attractivité
  • Intégration des salariés dans l’entreprise
  • Mutations RH liées aux transitions numériques et écologiques 
  • Dialogue social
  • Niveau de professionnalisation de la fonction RH
  • Organisation du travail
  • Analyse des situations de variations conjoncturelles d’activité et/ou en lien avec un contexte économique particulier

 

Etape 2 : Le conseiller RH :

  • Analyse les éléments récoltés lors du 1er entretien
  • Formalise le diagnostic RH, identifie les points forts et les axes d’amélioration
  • Elabore le plan d’action 

 

Etape 3 : Entretien d’1/2 journée pour restituer le diagnostic RH, présenter le plan d’action à court et moyen terme avec des préconisations et proposer un accompagnement personnalisé.
 

 

sur devis

 

Sur devis

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Public concerné 

Entrepreneurs avec au moins 10 collaborateurs

Référence :
25-109

Modifié le 09/07/2025