Permettre aux dirigeants de faire le point sur l’organisation RH, de gagner en clarté et de mettre en place des actions concrètes et adaptées à l’activité de l’entreprise.
Un levier pour structurer les ressources humaines, anticiper les mutations et fidéliser les collaborateurs.
Etape 1 : Entretien d’1/2 journée dans l’entreprise pour collecter les informations clés, réaliser l’état des lieux des pratiques RH
Champs d’exploration :
Etape 2 : Le conseiller RH :
Etape 3 : Entretien d’1/2 journée pour restituer le diagnostic RH, présenter le plan d’action à court et moyen terme avec des préconisations et proposer un accompagnement personnalisé.
Sur devis
Public concerné
Entrepreneurs avec au moins 10 collaborateurs
Modifié le 09/07/2025