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Conseil : Travailler sa Marque Employeur pour recruter et fidéliser

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Démarquez-vous pour séduire vos futurs collaborateurs.

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Vous cherchez à attirer de nouveaux profils au sein de votre entreprise ?

Nous vous aidons à développer votre Marque Employeur qui est désormais un enjeu majeur dans la gestion de vos ressources humaines, aussi bien pour recruter que pour fidéliser vos collaborateurs.
Notre accompagnement vous permettra de mettre en place une véritable stratégie pour vous démarquer et ainsi recruter plus rapidement les profils adaptés à vos besoins.
 

 

Quels objectifs ?

 

 

  • Etablir une véritable stratégie de recrutement autour de la marque employeur
  • Attirer de nouveaux candidats en phase avec les besoins et les valeurs de l’entreprise
  • Fidéliser les collaborateurs
  • Améliorer la réputation de l’entreprise
  • Se démarquer de la concurrence

 

Nature de la prestation 

L’accompagnement s’effectue selon les étapes suivantes :

 

1- Diagnostic et pilotage de votre Marque Employeur

  • Analyse des forces et faiblesses de votre Marque Employeur avec définition des opportunités et des menaces externes.
  • Analyse des valeurs, de l’image de marque interne (collaborateurs) et externe (fournisseurs, réseaux sociaux…) de l’entreprise et audit des outils RH utilisés.
  • Plan d’actions stratégique avec récapitulatif des missions pour améliorer le processus de recrutement

 

2- Détermination du besoin de recrutement

  • Compréhension des besoins liés à votre activité et des objectifs à remplir sur les postes à pourvoir
  • Mise en place d’une stratégie de communication autour des valeurs clés de l’entreprise pour développer l’attractivité et attirer des candidats
  • Rédaction des missions et des fiches de poste des emplois recherchés

 

3- Rédaction de l’annonce

Réalisation d’un modèle d’annonce avec les missions associées au(x) poste(s) à pourvoir, mettant en avant les atouts de l’entreprise et en adéquation avec la typologie de(s) candidat(s) ciblé(s)

 

4- Diffusion de l’annonce et sourcing auprès des partenaires

  • Diffusion de l’annonce auprès d’une sélection de plateformes et d’agences (recrutement, intérim…) sélectionnées selon leur pertinence par rapport aux(x) profil(s) recherché(s)
  • Relais sur les canaux de la CCI Bordeaux Gironde et auprès des contacts de notre réseau

 

5- Présélection des candidats

Analyse des candidatures à partir d’une matrice de décision avec pré-sélection des candidats, classés par ordre de pertinence et l’adéquation poste-profil.


En option

  • Aide à la sélection des candidatures
  • Préparation aux entretiens
     

sur devis

 

Sur devis

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Public concerné 

TPE, PMI, PME

Référence :
23-105

Le mot du conseiller

 

CAVANNA Matthieu

 

« Conscients des problématiques de recrutement et des tensions actuelles sur le marché du travail, nous avons souhaité, avec cet accompagnement sur la Marque Employeur, apporter une réponse globale à la hauteur de vos besoins en matière de ressources humaines. Notre but est de vous permettre de recruter plus rapidement pour ne pas laisser de postes vacants qui pourraient ralentir votre développement. 
N’attendez plus, faisons le point ensemble sur votre situation ! 
 »  

 

Matthieu Cavanna / Référent pôle entreprises en transition, CCI Bordeaux Gironde.

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Modifié le 24/07/2023